仕事に情熱が持てない、と嘆く会社員は多いですが
理由は2つしかありません。
1.元々仕事・労働に対して情熱がない
2.会社が情熱を奪っている
実際に情熱を失っている社員の話を聞くと
1のケースはほとんどありません。
・どの社員も仕事で成果を出したい、
・自分自身も成長したい、
・与えられた役割・責任を果たし、期待に応えたい
そう考えています。
しかし、そんな社員の想いを知らず知らずの内に
奪っているのが会社(=経営者)です。
利益を最優先することと
社員の情熱を奪うことにどんな因果関係があるのか。
それについて、こちらの動画でご紹介しています。
https://jippo.tv/lp/1801/rac/
さらに、ビジネスマンの方に見ていただきたい
もう1つの理由があります。
もしあなたが所属している会社が
利益を最優先する会社であるならば
将来的に淘汰される可能性があるのです。
自分自身と大切な家族を守るためにも
会社が淘汰され、経済的に困窮する前に
会社の将来性について目を向ける必要があるのです。
もし会社の将来性に目を向けないとどうなるのか。
最近事件となった「はれのひ」のように
ある日突然社長が夜逃げして、
給料未払いのまま途方にくれるかもしれません。
また大手企業に勤めていても、
突然数千人のリストラが発表され
「すぐに転職先を見つけるように」と
声がかかるかもしれません。
そんな未来が訪れることを防ぐためにも
きちんと将来淘汰される会社の特徴を
把握していただければと思います。
https://jippo.tv/lp/1801/rac/
理由は2つしかありません。
1.元々仕事・労働に対して情熱がない
2.会社が情熱を奪っている
実際に情熱を失っている社員の話を聞くと
1のケースはほとんどありません。
・どの社員も仕事で成果を出したい、
・自分自身も成長したい、
・与えられた役割・責任を果たし、期待に応えたい
そう考えています。
しかし、そんな社員の想いを知らず知らずの内に
奪っているのが会社(=経営者)です。
利益を最優先することと
社員の情熱を奪うことにどんな因果関係があるのか。
それについて、こちらの動画でご紹介しています。
https://jippo.tv/lp/1801/rac/
さらに、ビジネスマンの方に見ていただきたい
もう1つの理由があります。
もしあなたが所属している会社が
利益を最優先する会社であるならば
将来的に淘汰される可能性があるのです。
自分自身と大切な家族を守るためにも
会社が淘汰され、経済的に困窮する前に
会社の将来性について目を向ける必要があるのです。
もし会社の将来性に目を向けないとどうなるのか。
最近事件となった「はれのひ」のように
ある日突然社長が夜逃げして、
給料未払いのまま途方にくれるかもしれません。
また大手企業に勤めていても、
突然数千人のリストラが発表され
「すぐに転職先を見つけるように」と
声がかかるかもしれません。
そんな未来が訪れることを防ぐためにも
きちんと将来淘汰される会社の特徴を
把握していただければと思います。
https://jippo.tv/lp/1801/rac/
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